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人事经理

职位描述:

【岗位职责】

1、协助总经理制定公司人力资源整体战略规划;

2、起草、修改、完善、执行、监督人力资源相关管理制度和工作流程;

3、依据公司的经营目标及经营计划,对各岗位进行定岗、定员、定编,明确各岗位职责及任职资格要求;

4、制订招聘计划,完善招聘流程,维护、开拓招聘渠道,建立人才储备库,组织开展招聘工作;

5、设计员工绩效考核方法、考核指标,监督控制绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

6、根据公司经营情况制定公司薪酬体系,进行薪酬计发、五险一金等福利管理;

7、制定培训计划,并组织完成培训工作及培训后的情况跟踪;

8、负责员工关系的管理,审核员工录用、转正、晋升、调配、辞退等意见,并提交总经理决策。收集员工的意见和建

     议,受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷;

9、参与制订公司的企业文化,并在日常人力资源管理中加以推动实施;

10、负责部门保密工作的安排及落实;

11、负责本部门员工管理及部门自身建设,提高员工自身业务素质,增强团队凝聚力。

【任职要求】

1、大学本科以上学历;

2、5年以上人力资源管理相关经验;对人力资源各模块有丰富经验;

3、有较强的管理能力、沟通能力。


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